【员工不辞而别，用人单位如何是好？】
2020-12-11
如今的员工可真任性，说走就走，既不递交辞职书，也不交接工作。企业面对不辞而别的员工，一般以停发工资、停缴社保了事。客观上，这种处理方式往往埋藏着极大的法律隐患。例如某一天员工突然出现，提请劳动仲裁，企业往往会吃瘪，特别是在劳动用工方面不规范的企业。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，举证责任在于用人单位。若公司未提供有效证据证明员工的离职是“擅自”行为，其停发工资，停缴社保的行为将被认定不符合法律规定，应向该员工支付解除劳动关系经济补偿金。
那么，企业如何处理“不辞而别”的员工呢？明门律师的建议是尽快履行通知解除劳动关系的程序。首先由人力资源部门向该员工邮寄将《旷工通知书》（或《旷工催告函》）限其在规定时间内到公司报到，告知逾期则公司单方有权解除劳动关系。逾期仍未报到或上班的，公司再依据公司规章制度的规定做出解除劳动合同的决定，并向该员工邮寄《解除劳动关系通知书》。有建立工会的企业，解除决定作出前还应通知工会。解除劳动关系的程序才算走完。
需要注意的是要点是：
1、邮寄应该使用EMS邮寄服务；
2、邮寄送达地址应是“法定送达地址”即劳动合同中所预留的住址；
3、在填写EMS邮寄单时必须在邮寄单左下方文件名称一栏写明“关于XXX的旷工通知书”、“关于解除劳动关系的通知书”等等字样，并妥善保存邮寄回执单原件。
以上处理措施和要点既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免劳动关系处于不确定状态或违法解雇法律风险。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，举证责任在于用人单位。若公司未提供有效证据证明员工的离职是“擅自”行为，其停发工资，停缴社保的行为将被认定不符合法律规定，应向该员工支付解除劳动关系经济补偿金。
那么，企业如何处理“不辞而别”的员工呢？明门律师的建议是尽快履行通知解除劳动关系的程序。首先由人力资源部门向该员工邮寄将《旷工通知书》（或《旷工催告函》）限其在规定时间内到公司报到，告知逾期则公司单方有权解除劳动关系。逾期仍未报到或上班的，公司再依据公司规章制度的规定做出解除劳动合同的决定，并向该员工邮寄《解除劳动关系通知书》。有建立工会的企业，解除决定作出前还应通知工会。解除劳动关系的程序才算走完。
需要注意的是要点是：
1、邮寄应该使用EMS邮寄服务；
2、邮寄送达地址应是“法定送达地址”即劳动合同中所预留的住址；
3、在填写EMS邮寄单时必须在邮寄单左下方文件名称一栏写明“关于XXX的旷工通知书”、“关于解除劳动关系的通知书”等等字样，并妥善保存邮寄回执单原件。
以上处理措施和要点既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免劳动关系处于不确定状态或违法解雇法律风险。
