【“斜杠青年”是否构成双重劳动关系】
2021-01-05
拥有多重职业和身份的人有一个很潮的标签——“斜杠青年”。也许在十年前身兼数职的人只有些凤毛麟角的能者，如今已经是司空见惯，这是新兴业态急速发展的产物，青年人从美妆达人、付费咨询师、数字化管理师等新兴职业的崛起中，寻到了成为多重职业者的可能。然而，在斜杠人生的道路上，还要注意“双重劳动关系”（含多重劳动关系），即一个劳动者在已经与一家用人单位建立了劳动关系后，又与其他用人单位建立劳动关系。
根据《劳动合同法》第38条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方解除劳动合同。第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因此，斜杠青年在规划自己的多重职业时，应避免陷入双重劳动关系，但是大部分的多重职业，都是以兼职接活儿的形式开展的，那么兼职是否也会构成双重劳动关系？一般情况下，兼职有四种形态：（一）劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，一般为顾问式服务，此时双方建立的基础是服务而不是直接劳动力，不存在管理与被管理的关系，缺乏建立劳动关系的基础，这类兼职只能建立民事合同关系；（二）劳动者提供的是劳务服务，单位向劳动者支付报酬但是不存在管理与被管理的关系，也不形成双重劳动关系；（三）劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动，只要后订立的不影响先订立的，是允许从事非全日用工的劳动者与多个单位订立此类劳动合同的；（四）为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，此种情况下一般是认定为双重劳动关系。根据人社部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定 “职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”可见双重劳动关系是被认可的。
但是，某些行业是禁止双重劳动关系的，例如律师只能在一家律师事务所执业。还有些公司处于竞业禁止、商业秘密保护、内部管理的需要等因素会禁止员工双重劳动关系。违者可能承担相应的法律后果，例如被辞退，给原单位造成损失的，需要负赔偿责任等等。
总之，选择斜杠人生、追求更多的选择，或者发展多方面的才能、增加收入等无可非议，甚至可能成为一种硬核的工作形态，这更需要法律的层面能够同样的硬核。
根据《劳动合同法》第38条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方解除劳动合同。第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因此，斜杠青年在规划自己的多重职业时，应避免陷入双重劳动关系，但是大部分的多重职业，都是以兼职接活儿的形式开展的，那么兼职是否也会构成双重劳动关系？一般情况下，兼职有四种形态：（一）劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，一般为顾问式服务，此时双方建立的基础是服务而不是直接劳动力，不存在管理与被管理的关系，缺乏建立劳动关系的基础，这类兼职只能建立民事合同关系；（二）劳动者提供的是劳务服务，单位向劳动者支付报酬但是不存在管理与被管理的关系，也不形成双重劳动关系；（三）劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动，只要后订立的不影响先订立的，是允许从事非全日用工的劳动者与多个单位订立此类劳动合同的；（四）为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，此种情况下一般是认定为双重劳动关系。根据人社部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定 “职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”可见双重劳动关系是被认可的。
但是，某些行业是禁止双重劳动关系的，例如律师只能在一家律师事务所执业。还有些公司处于竞业禁止、商业秘密保护、内部管理的需要等因素会禁止员工双重劳动关系。违者可能承担相应的法律后果，例如被辞退，给原单位造成损失的，需要负赔偿责任等等。
总之，选择斜杠人生、追求更多的选择，或者发展多方面的才能、增加收入等无可非议，甚至可能成为一种硬核的工作形态，这更需要法律的层面能够同样的硬核。
